Comlurb já removeu 638 árvores na cidade e intensifica o trabalho na Rocinha e no Vidigal




Na corrida pela contratação dos melhores talentos disponíveis no mercado de trabalho, as corporações investem cada vez mais em novas estratégias capazes de identificar e atrair profissionais ideais para as vagas
Uma das tendências que deve pautar as decisões do RH em 2019 é o recrutamento preditivo. O termo é ainda desconhecido e novidade para a área. Se utiliza de práticas de big data (conjunto de dados), visando um processo seletivo inteligente e capaz de atender às diversas necessidades corporativas. O impacto negativo trazido por contratações equivocadas, prejudica a saúde financeira da companhia, a construção da marca e até mesmo a disputa pela preferência do candidato pela concorrência, já que hoje as informações circulam de forma muito rápida.
Mais do que nunca, o uso de tecnologias como machine learning e algoritmos estatísticos prevê acontecimentos, antecipa problemas, assim como aumenta a probabilidade de fidelização de um cliente ou de uma rescisão de contrato, por exemplo. Recrutar pessoas é uma atividade que pode se valer do mesmo raciocínio.

“A tecnologia traz a possibilidade de potencializar e ser mais assertivo na hora de iniciar um processo de R&S. O recrutamento preditivo pode-se prever o aumento de faturamento na área de vendas, por exemplo, a partir da análise de dados dos melhores perfis e de performance de quem está vendendo mais. O que acontece atualmente é que, a maioria das empresas não sabem ao certo as características necessárias que devem buscar nos candidatos para ocupar uma determinada vaga. Se você não sabe o que procura, como pode ter êxito na contratação?”, diz Marcel Lotufo, co-fundador e CEO da Kenoby, software de recrutamento e seleção.
O recrutamento preditivo é um dos aspectos que marcam a atuação de um RH estratégico, voltado para a tomada de decisão e atuante como braço direito dos CEOs e diretores. “A mudança de mentalidade é muito importante, bem como a adesão de novas tecnologias que ajudam a empoderar o RH na tomada de decisão, tornando o processo mais ágil e inteligente.”, diz o executivo que chegou a atuar como headhunter no mercado.
A era dos dados
Além da otimização de tempo em todo o processo, a probabilidade de que a contratação seja mais coerente com as necessidades e objetivos de negócios da empresa aumenta muito. Hoje, os recrutadores não precisam mais avaliar centenas de candidaturas, e sim focar seus esforços em perfis mais assertivos. A triagem de perfis, por exemplo, pode ser muito mais precisa. Afinal, é possível definir, com base nos colaboradores de alta performance da vaga em questão, quais são as características comportamentais que auxiliam no desempenho da função.
Assim, com a utilização de testes psicométricos, é possível triar os candidatos com base em diversos conjuntos de características que apresentam bons resultados no desenvolvimento das tarefas daquela posição. “O ideal é aliar as duas frentes: a análise de informações com a percepção e experiência dos recrutadores. Por meio dessa parceria, cresce a probabilidade de que as contratações atendam às demandas, aumentando os índices de retenção, engajamento e produtividade”, finaliza.
A Kenoby tem parceria com a Mindsight, empresa responsável pela aplicação de testes psicométricos, fazendo o matching entre pessoas e ambientes, mapeando o perfil do candidato e das organizações de maneira comparável e escalável.
Sobre a Kenoby
A startup oferece um software de recrutamento e seleção e é residente do Cubo Itaú – um dos maiores centros tecnológicos de empreendedorismo da América Latina.


O Curso de Apneia para Surfistas tem duração de dois dias e foi desenvolvido pelo professor Christian Dequeker com a missão de compartilhar técnicas de respiração e apneia, para que o aluno amplie sua capacidade de resistência embaixo d’água e ganhe mais fôlego no mar.
Christian é educador físico, surfista, ex-recordista brasileiro em apneia, instrutor oficial dos atletas do Instituto Gabriel Medina (IGM) e o pioneiro em treinamentos de apneia para surfistas no Brasil.
Vigilância promove nesta terça, 5, inscrição para mais um mutirão da castração
Ação é um dos projetos implantados pela Prefeitura para ampliar os serviços de atendimento a animais
A Subsecretaria de Vigilância, Fiscalização Sanitária e Controle de Zoonoses realiza nesta terça-feira, 5, o agendamento para a segunda edição do mutirão de castração de 2019, que acontece no próximo dia 16. A inscrição é feita por senhas distribuídas a partir das 8h, por ordem de chegada no Instituto Jorge Vaitsman (IJV), que fica na Avenida Bartolomeu de Gusmão, 1.120, na Mangueira, Zona Norte da cidade. São oferecidas 130 vagas para gatos, sendo 65 machos e 65 fêmeas. Para o agendamento, o dono do animal deve apresentar CPF e comprovante de residência.

Lançado no ano passado, o mutirão de castração é um dos programas implantados pelo município para manter sob controle a epidemia de esporotricose, micose causada por um fungo que vive no solo e provoca sérias lesões em gatos, afetando também humanos. Entre outras ações, a Prefeitura do Rio consegui zerar a demanda reprimida de consultas do IJV com a recente contratação de médicos-veterinários a Vigilância Sanitária. Com o reforço, o Instituto que fica na Mangueira, e o Centro de Controle de Zoonoses (CCZ), em Santa Cruz, passaram a oferecer todos os dias da semana, a partir desta segunda-feira, 4, o tratamento para a esporotricose.
Com a integração dos novos profissionais, os atendimentos diários a cães e gatos no IJV aumentaram 100% (de 50 para 100). As castrações também cresceram. São agora 20 por dia, quase 50% a mais das 14 anteriores. Com o reforço, a unidade passou a contar com mais dez vagas (foi de 50 para 60) para o tratamento da esporotricose, com um acréscimo de novos 200 atendimentos ao mês. No geral, o instituto contabilizou nesse primeiro mês um crescimento diário de cerca de 70%: de 114 para 180.

No CCZ, com a chegada dos médicos-veterinários, as vagas para o tratamento da esporotricose vão passar dos atuais 180 para 300 atendimentos semanais, um aumento de cerca de 70%. Nas duas unidades, o serviço estará disponível à população de segunda a sexta-feira, das 8h às 16h.
– Começamos 2019 com projetos fundamentais para a ampliação de nossos serviços. O reforço de profissionais é um deles. Entre nossas prioridades, estamos aumentando as vagas para o tratamento da esporotricose, causa sérios problemas, em especial, na pele. E já temos conquistas, como o mutirão da castração de gatos, que esse ano acontecerá uma vez por mês, nos permitindo avançar ainda mais com as ações de controle de zoonoses – adianta a médica-veterinária Márcia Rolim, subsecretária da Vigilância Sanitária do Rio.
Lugares para comprar e consumir espumante no final do ano
Nada melhor do que um bom espumante para acompanhar as tão aguardadas comemorações de final de ano – seja para presentear o amigo secreto ou se esbaldar nos últimos instantes antes da virada e depois também. Pensando nisso, listamos alguns locais da cidade para comprar bons produtos ou consumir no local.

Em Botafogo, a Cave Nacional, restobar especializado em vinhos brasileiros, reúne mais de 200 rótulos de pequenas a grandes vinícolas em sua adega, dos quais ao menos sessenta são espumantes. Entre os destaques estão o Viapiana 192, um espumante fresco e com ótimo volume e belo equilíbrio entre açúcar e acidez (R$ 62,00 para levar; R$ 68,20 para consumo no local) e o Cave Geisse Brut, que apresenta aromas de uma delicada mistura de frutas secas como damasco e amêndoa, que na boca tem acidez agradável e boa persistência (R$ 119,00 para levar; R$130,90 para consumo no local).
Ainda em Botafogo, a primeira champanharia Ovelha Negra, em funcionamento há quinze anos em um charmoso casarão, oferece uma extensa carta de espumantes nacionais e importados com mais de cinquenta opções. A grande atração a dupla de rótulos próprios, o Ovelha Negra Brut Branco (R$ 87,00) e o Ovelha Negra Brut Rosé (R$ 89,00), produzidos . A casa ainda disponibiliza um kit verão com taças e uma bolsinha transparente ideal para levar para a praia e brindar 2019 (R$ 47,00).
No tradicional restaurante D’Amici, no Leme, a dica do experimente sommelier Alexandre Loureiro são os brasileiros Aurora Procedência Pinot Noir(R$ 120,00), um espumante delicado e que harmoniza perfeitamente com frutos do mar, e o Luiz Argenta Brut Rosé (R$ 158,00), bebida de aromas florais intensos e combina muito bem com crustáceos em geral.
No bistrô In House, na Barra, o sommelier André Herzog é quem comanda a adega e escolhe os vinhos dos simpáticos wine flights (degustações com três bebidas) da casa. Para o fim do ano, uma das opções é o Trio Ponto Nero (R$ 39,00), com espumantes da vinícola localizada na Serra Gaúcha: Ponto Nero Live Celebration Glera (uva do prosecco), Ponto Nero Livre Celebration Brut e Ponto Nero Live Celebration Rosé, com 100 mililitros cada.
Cave Nacional
Rua Dezenove de Fevereiro, 151 – Botafogo – Tel: 2146-5334
Terça a sábado, das 17h à meia-noite
Ovelha Negra
Rua Bambina, 120, Botafogo – Tel: 2226-1064
Segunda a sexta, de 17h30 às 23h30.
D’Amici
Rua Antônio Vieira, n º 18 loja A – Leme
Telefones para reservas: 2543-1303
Diariamente, de 12h à meia-noite.
In House Café-Bistrô
Avenida das Américas, 7777 – Rio Design Barra – terceiro andar
Telefone: 2438-7638
Segunda a quinta, 12h às 23h; sex. e sáb. até meia-noite

Acostumada a turnês internacionais, Egili Oliveira está em Portugal para levar a cultura do samba aos habitantes da cidade de Ovar, lugar onde o Carnaval é uma das festas mais esperadas todos os anos. Na cidade há uma semana para uma série de workshops e intercâmbio cultural, a sambista, que é madrinha da Renascer de Jacarepaguá foi recebida com toda a pompa pelas autoridades locais que a surpreenderam durante a aula com mimos que representam a cultura local.

– Estou muito honrada de estar em Ovar e a recepção foi a melhor possível. Recebi do presidente da Câmara um pão de ló e fui obrigada a sair da dieta – que minha nutricionista não me ouça- brincou ela.
Na cidade à convite de Karina Souza, brasileira radicada no país há duas décadas, Egili foi recebida pelo presidente da Câmara Salvador Malheira, pelo vereador Alexandre Rosas e pelo Responsável pelo Carnaval de Ovar António Magina, responsáveis pelo intercâmbio que está reunindo cerca de 40 alunos . A brasileira Karina é aatual rainh de bateria da escola de samba Kan Kans, famosa na região.
De volta ao Brasil esta semana, Egili já tem compromissos agendados com workshops no Rio e em São Paulo mas já com propostas de novas viagens.
– As oportunidades que tenho para levar o samba a diversas partes do mundo me fazem uma pessoa melhor. Amo o meu trabalho, procuro realmente aprender com meus alunos a cada passagem internacional e isto me estimula. É um verdadeiro intercâmbio, finaliza a sambista.


O candidato ao senado Cesar Maia esteve no Bairro Três Pontes na Associação de Moradores e participou com a Professora Kátia Darc (Diretora do Ciep Roberto Morena) da solenidade de entrega da bandeira vencedora do concurso.

Na ocasião Bruno Kazuhiro contou um pouco da sua história e de seus pais que são professores.
A ganhadora do concurso Carolina Pinheiro se emocionou e registramos este momento em algumas fotos e vídeo.
Por Cássia Corsatto, Coaching Executiva e Empresarial
Formada pela ABRACEM (Associação Brasileira de Coaching Executivo e Empresarial)
Network (rede de relacionamentos que construímos ao longo da caminhada profissional ou pessoal) é hoje um ativo intangível que todos devem cultivar. Na condição de freelancer (ou profissional autônomo), estabelecer contatos requer habilidades interpessoais; disponibilidade e iniciativa para investir nas relações; habilidades para identificar pessoas e canais que possam auxiliar no estabelecimento sólido desta rede; entre outras características.
Como criar uma rede de relacionamento se não estou empregado numa companhia?
Sabemos que em qualquer condição de trabalho, seja como funcionário, profissional autônomo, empresário ou freelancer, o mercado hoje exige uma série de competências e, estabelecer e manter uma rede de relacionamento é uma delas.
Se você trabalha em casa (home office), o contato pessoal é menos constante, fazendo com que seus relacionamentos profissionais fiquem restritos ao virtual (redes sociais, e-mail, Skype, Whatsapp, etc). O convívio com o mundo real é de fundamental importância para fortalecer sua rede, portanto, procure mudar este cenário, expandindo seu convívio com os colegas e parceiros que você mais se identifica. Promova encontros em palestras ouworkshops que sejam de interesse comum, convide-os para cafés, almoços, happy hours, procure frequentar feiras e eventos que possibilitem encontros com colegas e, que, oportunizem conhecer novas pessoas. Os encontros fortalecem o vínculo e a parceria com sua rede de relações profissionais, principalmente se você não está tão exposto ao mercado quanto alguém que já trabalha em uma empresa.
Como fazer relacionamentos estratégicos?
Vivemos no mundo da interconexão, em uma grande teia global, onde um contato te leva a outros. Faça uma análise das suas conexões e verifique quais as pessoas da sua rede estão mais próximas, ou, diretamente conectada aos seus objetivos, e quais parcerias estratégicas você pode estabelecer na busca desses objetivos. Outro ponto importante a ser observado é sua postura. Se você quer proximidade e ganho de confiança, tenha especial atenção com a forma como se comunica, com o seu repertório e a mensagem que passa, pois estes relacionamentos também devem ser cultivados com sinceridade, demonstrando verdadeiro interesse pelas pessoas. Desta forma, você pode adquirir a confiança do outro e a abertura para mostrar as competências que você também tem a oferecer.
Quando se conquista alguém espontaneamente, potencializa-se a chance de ser lembrado e de ser indicado pelas pessoas certas para os trabalhos certos. Neste aspecto, vale observar alguns cuidados na forma de se relacionar. Seja autêntico, natural, interessado, busque passar segurança; evite a superficialidade e jamais use estratégias premeditadas, com foco apenas nos possíveis ganhos que você pode ter com determinadas pessoas.
O contato favorece a troca de aprendizado, pois podemos ensinar e aprender, e esse câmbio propicia a construção de vínculos verdadeiros. Cultivando a sua rede com naturalidade, descontração e confiança, as trocas vão acontecendo naturalmente, e os frutos serão colhidos a partir destas relações. São resultados da confiança mútua construída com o aprofundamento dessas relações, e não o seu objetivo principal. Networking é compartilhamento, troca de informações e conhecimentos, apoio e orientação, ou seja, uma via de mão dupla.
A Associação Brasileira de Coaching Executivo e Empresarial (ABRACEM) é uma entidade jurídica, sem fins lucrativos, formada por um grupo de profissionais experientes da área de Recursos Humanos, que promove, divulga e exerce esta atividade em um elevado nível de excelência técnica, relacional e ética. A ABRACEM tem como foco incentivar o estudo, a pesquisa e o desenvolvimento do Coaching Executivo e Empresarial em todos os seus aspectos.