Feedback também dá lucro

Por: Francisco S. Homem de Mello

Um estudo da Gallup conecta a existência de feedback com o desenvolvimento dos colaboradores. Foi apontado que 44% dos millenials que possuem uma reunião frequente com seus líderes, dizem ter engajamento. Já de acordo com o Panorama de RH no Brasil de 2018, 78% das pessoas entrevistadas acreditam que oFeedback ajuda no desenvolvimento profissional.

Assim, uma prática de feedbacks saudável que permeie sua organização parece ser um fator importante em direção ao sucesso da organização. Feedbacks são componentes essenciais de qualquer cultura de alta-performance (alguém já imaginou o Neymar recebendo feedbacks anuais do seu técnico?). Feedback gera engajamento. Engajamento dá lucro. Além do engajamento, feedbacks contínuos também ajudam a reforçar a cultura da empresa, quando calcados nos seus valores e metas, e a desenvolver profissionais mais conscientes e completos. Em um evento da Falconi Consultores de Resultado, Carlos Brito, CEO da AB InBev, falou sobre a importância do feedback na sua carreira:

“Quando me perguntam o que foi importante na minha carreira, sempre respondo que foram feedbacks duros e

feedbacks duros e construtivos, sem pena, quando necessário. Nunca destrutivos. Honestos, dizendo aquilo que eu tinha de ouvir, e não o que eu queria ouvir. Isso nunca acaba.

O feedback é uma das atividades mais importantes de uma cultura de alta performance e, ao mesmo tempo, uma das tarefas não-naturais que precisamos aprender na vida corporativa. Técnicos profissionais de todos os esportes dão um parecer continuamente. Atletas recebem feedback constantemente, e aplicam ao seu trabalho. Por que, então, no ambiente corporativo seria diferente? Enumero aqui alguns tipos de feedbacks que as empresas deveriam adotar em sua prática de gestão.

1. AUTÊNTICO: acredite no feedback que você está dando, e nos efeitos que ele vai trazer um impacto positivo para a pessoa, o time, e a empresa. Nunca use para manipular os sentimentos da pessoa, ou para algum truque político;

2. BEM-INTENCIONADO: a motivação de um feedback é a melhoria do recipiente do feedback, e não o contrário. Se sua motivação não for genuinamente um impacto positivo na vida do seu colega, não o faça;

3. IMPESSOAL (NA MEDIDA CERTA): feedbacks devem ter como foco comportamentos, e não pessoas. Quem pode melhorar é a forma de apresentar resultados do Paulinho do financeiro, e não o Paulinho do financeiro. Quando o foco está no comportamento, as pessoas se sentem menos atacadas, e tem uma tendência muito menor a entrarem em um comportamento de negação, ou de defensiva;

4. NO FÓRUM CERTO: elogios devem ser feitos em público. Explique o porquê do comportamento do funcionário estar sendo elogiado e, assim, poderá economizar dezenas de outros feedbacks, pois todos que ouvirem o elogio entenderão o impacto positivo do comportamento e tentarão replicá-los. Feedbacks de melhoria, por outro lado, devem ser quase sempre feitos em particular, para que o recipiente não se sinta exposto aos seus colegas em um momento de potencial fragilidade;

5. PERSONALIZADO: adapte a entrega do feedback ao estilo do receptor. Certas pessoas são mais sensíveis a críticas, enquanto outras tem pele mais grossa. Para cada uma, a forma de dar feedback deve ser diferente;

6. DIRETO AO PONTO: deixe clara qual é a sua mensagem tendo, ao mesmo tempo, consideração pelos sentimentos do seu colega. Uma mensagem muito obtusa pode deixar o receptor confuso quanto ao teor da conversa.

7. EM CONJUNTO: principalmente em feedbacks construtivos, além de expor claramente o que aconteceu de errado é de construir os próximos passos com a pessoa. Como deveria ter sido e possíveis correções que ela pode fazer são fundamentais de serem expostas para fazer deste momento o mais eficiente possível.

Francisco Homem de Mello é fundador da Qulture.Rocks, software de gestão de desempenho. Especialista e estudioso em cultura organizacional. Autor do livro “The 3G Way: Dream, People, and Culture”, figurando entre os mais vendidos da Amazon em estratégia e negócios. Lança a próxima obra: “OKRs: Da Missão às Métricas”,com o objetivo de ajudar as empresas a implementar uma metodologia de metas direcionada para alcançar resultados.

Maior Festival de Robótica do Brasil agita o Pier Mauá de 15 a 17 de março

Maior Festival de Robótica do Brasil agita o Pier Mauá de 15 a 17 de março

Evento organizado pelo SESI conta com a participação de mais de 1.200 alunos de escolas públicas e particulares de todo o Brasil

Para os amantes de tecnologia, os Armazéns 1B, 2 e 3 do Pier Mauá abrigam de 15 a 17 de março, o maior Festival de Robótica do Brasil. Com robôs de diferentes tipos e tamanhos, o evento organizado pelo SESI conta com mais de 1.200 alunos de escolas públicas e particulares de todo o país que colocam, na prática, o aprendizado em ciências, matemática, física e outras disciplinas ligadas à tecnologia. Os alunos vão encarar três desafios: o Torneio SESI de Robótica FIRST LEGO League, o Torneio SESI de Robótica FIRST Tech Challenge (Desafio tecnológico) e o Torneio SESI F1 in Schools (F1 nas Escolas). A premiação é uma vaga em torneios internacionais. O principal deles, o World Festival, considerado a Copa do Mundo da robótica, será realizado em Houston, nos Estados Unidos. O evento será aberto ao público e gratuito nos dias 16 e 17 de março, de 9h às 18h.

No Torneio SESI de Robótica FIRST LEGO League, a disputa terá a participação de 84 equipes de diversos estados. As vagas foram conquistadas durante as etapas regionais. O tema da temporada, Into Orbit (Em órbita), desafia os estudantes a pesquisar sobre as questões relacionadas a viver e viajar no espaço. Eles terão de identificar e propor uma solução inovadora para um problema físico ou social enfrentado durante as viagens de exploração espacial.

Foto: torneioseisiderobotica

Uma das novidades de 2019 é a estreia do Torneio SESI de Robótica FIRST Tech Challenge (Desafio tecnológico): 16 equipes, formadas por alunos de 15 a 18 anos do ensino médio, poderão abusar da criatividade. Vindos de 15 estados nesta primeira edição, os estudantes vão projetar, prototipar e produzir as peças de acordo com as necessidades do robô. Mas claro, existem especificações técnicas que devem ser respeitadas.

No FTC as equipes são avaliadas não apenas pelos robôs, mas também pelo envolvimento com a comunidade, como, por exemplo, uma simples campanha para arrecadar brinquedos para alguma entidade.  São avaliadas ainda pelo relacionamento com outras equipes e a maneira como levam ciência e tecnologia para o maior número de pessoas.

Foto: torneioseisiderobotica2

A terceira competição que compõe o festival é o Torneio SESI F1 nas Escolas (F1 in Schools), um programa educacional oficialmente vinculado a F1 e que reproduz os desafios da corrida Fórmula 1. Nessa preparação para o mundo profissional, estudantes de 14 a 18 anos são desafiados a criar uma empresa que funcionará como uma escuderia. Eles podem utilizar diversos recursos tecnológicos para projetar, modelar e testar um protótipo de um carro de F1.

A avaliação, premiação e classificação para a etapa mundial se baseia no resultado de um conjunto de ações incluindo elaboração do plano de negócios, marketing e mídias sociais, apresentação, além do envolvimento em uma ação social relevante. Longe dos números e treinos, as equipes também precisam desenvolver um projeto social, que pode ser usado como critério de desempate no resultado final.

Durante o Festival SESI de Robótica também acontece o Seminário Educação 360 Jovem Tech, em parceria com o jornal O Globo, que conta com debates com especialistas e estudantes que irão abordar temas como tecnologia e ensino médio, formação para o trabalho e a metodologia STEAM (termo em inglês que conceitua a união de Ciências, Tecnologia, Engenharia, Matemática e Artes). O seminário será realizado no dia 15 (sexta-feira), no Museu do Amanhã, de 9h às 17h. O evento é aberto ao público.

Foto: robotica

Profissionais da área de educação também poderão participar de oficinas do programa ACESSE (Arte Contemporânea e Educação em Sinergia no SESI). O programa se apropria da arte contemporânea para promover a inovação pedagógica e apoiar a implementação do STEAM nas escolas do SESI. As oficinas, com carga horária de 2h a 3h cada, serão abertas ao público no sábado (16) e domingo (17).

Serviço:

FESTIVAL SESI DE ROBÓTICA

Quando: 15 a 17 de março

Aberto ao público apenas nos dias 16 e 17

Horário de visitação: 16/03 – sábado: 9h às 18h / 17/03 – domingo: 9h às 18h

Local: Armazéns 1B, 2 e 3 do Pier Mauá – Av. Rodrigues Alves, 10 – Rio de Janeiro

Vale ressaltar a facilidade de acesso. Quem chega ou sai dos armazéns conta com estação de VLT em frente (Parada dos Museus)

ENTRADA GRATUITA

Edição 2019 do Prêmio Comunique-se será dedicada a Ricardo Boechat

 “Oscar da Comunicação” vai reconhecer legado, trajetória e contribuição do profissional ao jornalismo e ao País

São Paulo, 20 de Fevereiro de 2019 – A 17ª edição do Prêmio Comunique-se vai homenagear o jornalista e apresentador Ricardo Boechat, falecido na manhã do último dia 11, em acidente de helicóptero na rodovia Anhanguera, na Grande São Paulo, ao lado do piloto Ronaldo Quattrucci. Maior vencedor da história da premiação, com 18 troféus conquistados entre 2006 e 2018, Boechat foi o único jornalista do País a figurar como “Mestre do Jornalismo” em quatro categorias do  “Oscar da Comunicação”: “Âncora de Rádio”, “Âncora de TV”, “Colunista de Notícia” e “Nacional – Mídia Falada”. A homenagem vai reconhecer o legado, a trajetória e a contribuição do profissional ao jornalismo e ao País. O Prêmio Comunique-se 2019 será realizado no dia 05 de novembro, em São Paulo, e vai agraciar os 27 maiores nomes da comunicação brasileira em 12 categorias.

 “Perdemos um dos maiores comunicadores da nossa história. Ricardo Boechat praticava um jornalismo sério e era muito querido pelos pares e pelas massas. Foi o maior vencedor de todos os tempos do Prêmio Comunique-se. Nada mais natural e justo que prestarmos essa homenagem na edição deste ano”, reconhece Rodrigo Azevedo, CEO do Grupo Comunique-se. “Faremos uma linda homenagem ao seu legado, à sua trajetória e à sua imensa contribuição ao exercício do bom jornalismo”, adianta.  

Apresentador do Jornal da Band, da rádio BandNews FM e colunista da revista IstoÉ, Ricardo Boechat atuou em alguns dos principais veículos do País. Nativo da mídia escrita, escreveu para jornais como O Globo, O Dia e O Estado de São Paulo. Ao longo da trajetória também conquistou evidência no rádio e na televisão. Nos últimos anos, o jornalista ainda chamou a atenção nas mídias sociais: somente no Facebook, Boechat era seguido por 1,4 milhão de pessoas na fanpage que leva o seu nome. Modesto, em entrevista ao Comunique-se em 2013, Ricardo Boechat admitiu que não se via não um mestre, mas como um eterno aprendiz no jornalismo.

 “Comandando os microfones da BandNews FM, ele não parou de ganhar títulos. No Prêmio Comunique-se, Boechat arrematou cinco troféus somente na categoria ‘Âncora de Rádio’. Uma quina de vitórias que ajudou a transformá-lo no maior ganhador da história do nosso ‘Oscar da Comunicação’”, conclui Rodrigo Azevedo.

Novidades e temática – Com a proposta de valorizar as maiores estrelas nacionais da comunicação, o Prêmio Comunique-se 2019 aposta em inovações. A primeira delas é a mudança do mês de realização da cerimônia, que deixará de ser em setembro, como acontecia desde 2003. A partir deste ano, o “Oscar da Comunicação” será realizado sempre nos meses de novembro. “Queremos premiar o trabalho dos profissionais durante o ano inteiro, não apenas até a metade dele. Para alcançar esse objetivo, alteremos por completo o cronograma de atividades: do lançamento oficial, às etapas de votação, apuração e divulgação dos indicados, finalistas e vencedores de cada categoria, todas as datas foram remanejadas”, explica Rodrigo Azevedo.  

 A segunda mudança é na categoria de “Âncora/Apresentador”, que neste ano passa a contemplar também apresentadores de talk shows, conteúdos opinativos, atrações de auditório e variedades, tanto de alcance nacional como regional, em emissoras de TV aberta ou em veículos pagos. Outra novidade é na categoria “Digital” (antiga Blog/Tecnologia), que, agora, inclui a subcategoria “Jornalista Influenciador Digital”, voltada a sites de notícias ou de análises de fatos criados por jornalistas. Por fim, a última inovação será em “Correspondente Internacional”, que neste ano passa a fazer parte da categoria “Repórter”.

 “As mudanças no Prêmio Comunique-se têm relação com este momento de transformações no jornalismo, em específico, e na própria indústria da comunicação como um todo. Estamos atentos e consideramos fundamental aprimorar constantemente a nossa premiação. O objetivo? Torná-la ainda mais democrática, ágil e inclusiva, prestigiando o profissional, o mercado e a indústria como um todo”, finaliza Rodrigo Azevedo.

 “Viajantes do tempo” será o mote do Prêmio Comunique-se 2019, inspirado na  icônica franquia de filmes “De volta para o futuro”, dirigida por Robert Zemeckis e estrelada pelos atores Michael J. Fox e Christopher Lloyd.

 Votação – Como ocorre todos os anos, o início da temporada de votação do Prêmio Comunique-se 2019 vai acontecer em almoço de lançamento e 16 de julho. Desse dia até o fim da noite de 04 de agosto, internautas do Brasil e do mundo assumem os postos de jurados. Os votos do público fecharão as listas dos 10 indicados de cada uma das categorias e subcategorias. A votação do Prêmio Comunique-se 2018 será reservada a usuários cadastrados no Portal Comunique-se. A participação poderá ser feita por meio de login com base nos dados registrados no site ou por meio do botão de integração com o Facebook. Confira o regulamento.

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Recrutamento preditivo: conheça as vantagens para candidatos e empresas

Na corrida pela contratação dos melhores talentos disponíveis no mercado de trabalho, as corporações investem cada vez mais em novas estratégias capazes de identificar e atrair profissionais ideais para as vagas

    Uma das tendências que deve pautar as decisões do RH em 2019 é o recrutamento preditivo. O termo é ainda desconhecido e novidade para a área. Se utiliza de práticas de big data (conjunto de dados), visando um processo seletivo inteligente e capaz de atender às diversas necessidades corporativas. O impacto negativo trazido por contratações equivocadas, prejudica a saúde financeira da companhia, a construção da marca e até mesmo a disputa pela preferência do candidato pela concorrência, já que hoje as informações circulam de forma muito rápida.

Mais do que nunca, o uso de tecnologias como machine learning e algoritmos estatísticos prevê acontecimentos, antecipa problemas, assim como aumenta a probabilidade de fidelização de um cliente ou de uma rescisão de contrato, por exemplo. Recrutar pessoas é uma atividade que pode se valer do mesmo raciocínio.

“A tecnologia traz a possibilidade de potencializar e ser mais assertivo na hora de iniciar um processo de R&S. O recrutamento preditivo pode-se prever o aumento de faturamento na área de vendas, por exemplo, a partir da análise de dados dos melhores perfis e de performance de quem está vendendo mais. O que acontece atualmente é que, a maioria das empresas não sabem ao certo as características necessárias que devem buscar nos candidatos para ocupar uma determinada vaga. Se você não sabe o que procura, como pode ter êxito na contratação?”, diz Marcel Lotufo, co-fundador e CEO da Kenoby, software de recrutamento e seleção.

O recrutamento preditivo é um dos aspectos que marcam a atuação de um RH estratégico, voltado para a tomada de decisão e atuante como braço direito dos CEOs e diretores. “A mudança de mentalidade é muito importante, bem como a adesão de novas tecnologias que ajudam a empoderar o RH na tomada de decisão, tornando o processo mais ágil e inteligente.”, diz o executivo que chegou a atuar como headhunter no mercado.

A era dos dados

Além da otimização de tempo em todo o processo, a probabilidade de que a contratação seja mais coerente com as necessidades e objetivos de negócios da empresa aumenta muito. Hoje, os recrutadores não precisam mais avaliar centenas de candidaturas, e sim focar seus esforços em perfis mais assertivos. A triagem de perfis, por exemplo, pode ser muito mais precisa. Afinal, é possível definir, com base nos colaboradores de alta performance da vaga em questão, quais são as características comportamentais que auxiliam no desempenho da função.

Assim, com a utilização de testes psicométricos, é possível triar os candidatos com base em diversos conjuntos de características que apresentam bons resultados no desenvolvimento das tarefas daquela posição. “O ideal é aliar as duas frentes: a análise de informações com a percepção e experiência dos recrutadores. Por meio dessa parceria, cresce a probabilidade de que as contratações atendam às demandas, aumentando os índices de retenção, engajamento e produtividade”, finaliza.

A Kenoby tem parceria com a Mindsight, empresa responsável pela aplicação de testes psicométricos, fazendo o matching entre pessoas e ambientes, mapeando o perfil do candidato e das organizações de maneira comparável e escalável.

Sobre a Kenoby
A startup oferece um software de recrutamento e seleção e é residente do Cubo Itaú – um dos maiores centros tecnológicos de empreendedorismo da América Latina.

Startup lança plataforma de conteúdo gratuita para profissionais de RH

Organizado em séries, os vídeos poderão ser acessados de forma remota, e traz os principais temas e tendências da área

 São Paulo, dezembro de 2018 – Para munir a área de Recursos Humanos das empresas com o que há de mais moderno, assim como as principais tendências e mudanças na forma de recrutar, a Kenoby, software de recrutamento e seleção, disponibilizará uma plataforma com conteúdo em vídeos, de diversos assuntos, 100% gratuitos e online, que podem ser acessados de qualquer lugar. As séries serão lançadas juntas e previstas para ir ao ar na próxima terça-feira, dia 18/12.

De forma inédita e exclusiva, o objetivo da plataforma é condensar os temas mais importantes da atualidade e decisivos para o RH do futuro, ajudando recrutadores a serem protagonistas e ainda mais estratégicos nas empresas em que atuam. O conteúdo disponibilizado será no formato já bem familiarizado pelo brasileiro, que está habituado a consumir conteúdo pelo celular ou filmes (séries) pelas plataformas de entretenimento, a exemplo do Netflix. Levantamento feito pela Cisco revelou que, até 2020, cerca de 82% de todo o tráfego da internet seja gerado por vídeos.

“O Kenoby Play é um projeto inovador que é produzido em formato de séries. O usuário escolhe o tema que quer assistir, e terá a participação de profissionais do mercado, com expertise e conhecimento de causa das necessidades e desafios da área de recrutamento e seleção”, afirma Marcel Lotufo, sócio fundador da Kenoby.

Entre os temas apresentados a “Experiência do Candidato”, será ministrada pelo próprio Marcel. O empresário atuou por alguns anos como headhunter antes de fundar a startup, passando por empresas como Michael Page e Havik People Result. Durante o tempo em que atuou no RH conseguiu entender os meandros e os principais desafios da área.

Um outro tema será “Employer Branding”, conduzido pelo diretor de marketing da Kenoby, Felipe Sobral, estratégia cada vez mais usada pelas grandes companhias do mercado. “É uma maneira de atrair pessoas talentosas para compor o quadro de funcionários e para a formação de times de alto desempenho e performance”, pontua.

 Sobre a “Inteligência Artificial” – maior aliada hoje do RH e necessária para a tomada de decisão -, o tema ficará a cargo de Thaylan Toth, psicólogo organizacional, fundador da Mindsight – empresa parceira da Kenoby, especializada em matching entre pessoas e ambientes e a responsável pela aplicação dos testes psicométricos. Para ele, com a IA, o gestor tem um adiantamento do processo e um ganho de eficiência, escabilidade, diminuindo os vieses na contratação.

“Na coleta de dados e, com ajuda tecnologia, o recrutador pode escalar. Dá para ter informações de perfil de milhares e até milhões de pessoas de maneira rápida. Além disso, é possível a utilização de informações das pessoas no seu dia a dia, já que elas usam dispositivos tecnológicos e essas informações podem nos ajudar a entender como elas se comportam. No lado do processamento, a tecnologia pode identificar todas essas combinações de características e nuances que o ser humano tem dificuldade de processar.”, finaliza Toth.

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NOVO CONCEITO EM FILMES PARA CASAIS EM LUA DE MEL

Filmmaker lança novo conceito em filmes para casais em lua de mel  We Go Film : viagem, filmagem e consultoria de imagem em um só pacote

Pensando nisso, o filmmaker Gabriel Queiroz criou um pacote que unifica agência de viagem, filmagem, logística e consultoria de imagem em uma só solução: We Go Film. Segundo o filmmaker, o casal só precisa se preocupar em desfrutar a viagem: “a proposta é diferenciada e inédita, uma solução completa para tornar realidade o sonho do casal. Acompanhamos desde definir um roteiro de viagem, escolher os locais de gravação, os melhores horários, com todo cronograma acertado, até providenciar as passagens aéreas, reservas em hotéis, e a parte de consultoria de imagem e look, de fazer a mala do casal e oferecer a eles tudo como um só serviço”.

BAIRRO SANTA CRUZ: Mercado Pet cresce e se torna uma boa opção no mercado de trabalho

Cursos e especializações capacitam jovens e profissionais que buscam nova área de atuação ou sofrem com o desemprego

Quando o empresário Rafael Faria decidiu fazer de sua paixão a principal profissão ele não esperava que esse amor por animais fosse ser o principal diferencial de sua empresa Bicho Limpinho, que fica em Santa Cruz, na Zona Oeste.

Com o desenvolvimento do trabalho a Bicho Limpinho se tornou referência não só nos cuidados com os animais como também pelo fato de ministrar cursos de capacitação na área. Rafael Faria é o idealizador do “Banho da esperança” que nas duas últimas edições realizou parceria com a SUÍPA capacitando 40 jovens para atuarem como banhistas em pets e embelezou cerca de 50 cães da instituição. “Com a ação ajudamos a SUÍPA e também capacitamos os jovens e profissionais que estão vendo o mercado Pet como algo promissor”- Destaca Rafael.

De acordo com dados da FECOMERCIO o setor teve crescimento de 4,9% no faturamento chegando a R$18,9 bilhões em 2016. Segundo levantamento do IBGE , no Brasil, há mais de 132,4 milhões de animais de estimação. Os dados refletem no aumento do interesse na procura das pessoas pela especialização no segmento.

De acordo com Cristina, ex-aluna do curso Bicho Limpinho, ela viu a necessidade de fazer o curso após perceber as grandes oportunidades de atuação no mercado.

“Resolvi me matricular para aprender a trabalhar com a técnicas de banho e tosa e abrir minha própria pet shop, pois, eu vi a demanda de procura no mercado e vejo que é um bom investimento e vale muito a pena. No curso aprendi muito todas as técnicas e também como lidar com os animais. Foi algo excelente para mim.”
Serviço:

A Bicho Limpinho fica na Rua Felipe Cardoso, 1985, em Santa Cruz, Zona Oeste.

Facebook:https://www.facebook.com/bicholimpinho/

Site:bicholimpinho.com/

Telefone:3594-7329

Email:bicholimpinho@gmail.com

Última semana de inscrição para etapa do Rio de Janeiro da Maratona Petrobras de Revezamento

Interessados têm até o dia 23 para confirmar participação

Os interessados em participar da etapa do Rio de Janeiro da Maratona Petrobras de Revezamento 2018 têm até o dia 23 de novembro para realizar sua inscrição. A prova acontecerá no dia 1º de dezembro, no Parque Olímpico, na Barra da Tijuca, com expectativa de reunir 7 mil participantes. Esta é a primeira vez que o local receberá uma prova noturna. O percurso, com sistema multivoltas e pistas largas, é ideal para atletas amadores e corredores de todos os níveis de performance, que participam de assessorias esportivas ou fazem parte de grupos de corrida com família e amigos.

Os corredores poderão se inscrever em equipes de 4 ou 8 participantes, nas categorias Feminino, Masculino/Aberta e Sub-19. “É a prova ideal para alcançar aquele tempo pelo qual você vem batalhando ou para juntar os amigos e a família e deixar de lado o estresse, em uma competição desafiadora e ao mesmo tempo divertida”, diz Gary Bach, produtor executivo do projeto.

Nesta edição, a novidade é que 20% das vagas disponíveis serão destinadas aos corredores individuais que, apesar de não terem conseguido montar uma equipe, querem participar dessa experiência. Na categoria individual o atleta percorrerá uma volta no circuito de 5,2km, com troféus para os 3 primeiros classificados.

No primeiro lote, a inscrição com desconto custa R$ 70 por atleta, totalizando R$ 280 para o quarteto e R$ 560 para o octeto. As assessorias de corrida com mais de 30 atletas inscritos têm desconto de 10%. As vagas são limitadas. Para participação na modalidade de 8 atletas a idade mínima é de 16 anos, já nas equipe de quatro pessoas, só serão aceitos maiores de 18 anos.

Além da prova principal, os participantes terão atividades de relaxamento, como estação de ioga e massagem, além de avaliação física por bioimpedância (no dia de retirada do kit e no dia da corrida).

“A corrida de rua no Brasil tem 5,5 milhões de praticantes e o público cresce a cada dia. Uma maratona de revezamento transforma um esporte individual em uma possibilidade de compartilhar sentimentos em equipe”, diz Lauter Nogueira, diretor-técnico da prova.

Ao todo, o circuito será composto por cinco etapas, percorrendo cinco capitais em quatro regiões do país. A Direção Técnica da Maratona Petrobras de Revezamento é da Lauter Nogueira Sports e a produção, da Backstage Rio, com o patrocínio master da Petrobras.

Depois do Rio de Janeiro, a Maratona Petrobras de Revezamento terá etapas em Porto Alegre e São Paulo.

Informações e inscrições no site www.maratonaspetrobras.com.br.

Serviço:

Maratona Petrobras de Revezamento

Data: 1º de dezembro

Local: Parque Olímpico, Av. Embaixador Abelardo Bueno, 3401 – Barra da Tijuca.

Largada: 18h (prova noturna)

Entrega dos kits: 30 de novembro (10h às 21h) e 1º de dezembro (10h às 14h) no Shopping Città América.